Inklusive Beschäftigung 
in Ghanas Textilindustrie 

Weltweit machen Personen mit Behinderungen etwa 16 Prozent der Bevölkerung aus. Ausbildungslücken und nicht auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Arbeitsplätze machen ihnen den Zugang zum Arbeitsmarkt weiterhin schwer (Weltbank 2025). Studienergebnisse aus OECD-Ländern zeigen außerdem, dass Menschen mit Behinderungen mit geringerer Wahrscheinlichkeit als solche ohne Einschränkungen eingestellt werden. Dies macht Initiativen, die den Zugang breiterer Bevölkerungsschichten zum Arbeitsmarkt ermöglichen wollen, besonders wertvoll (OECD 2022). Sehr deutlich tritt dies in Ghana zutage, wo gehörlose und schwerhörige Menschen trotz Qualifikation und Motivation von vielen Berufsfeldern ausgeschlossen bleiben. Gleichzeitig erlebt Ghanas Textil- und Bekleidungsindustrie einen Wachstumsschub und birgt damit das Potenzial für zunehmend mehr Arbeitsplätze.  

Hier setzt das Projekt „Signs of Success“ an, für das Invest for Jobs mit zwei Partnern zusammenarbeitet: mit DTRT Apparel – einem führenden Bekleidungshersteller in Ghana – und mit der Ghana National Association of the Deaf (GNAD) – dem landesweiten Vertretungsorgan für gehörlose Menschen. Im Rahmen des Projekts werden über 200 gehörlose und schwerhörige Menschen als Näherinnen und Näher in den Werken von DTRT in Accra und Tema ausgebildet. Nach Abschluss der Ausbildung werden sie vom Unternehmen angestellt. Zudem wird das Aufsichtspersonal der Fabriken von DTRT mit der Unterstützung von Invest for Jobs in ghanaischer Gebärdensprache unterwiesen, damit es besser mit der neuen Belegschaft kommunizieren kann. Außerdem wird der Arbeitsplatz inklusiver gestaltet. Ein Beispiel: Neben konventionellen Feueralarmen wurden auch optische Signale installiert, die im Brandfall auslösen und die Arbeitssicherheit für gehörlose Menschen verbessern.  

Die Ausbildung ist praxisorientiert und inklusiv, da die Auszubildenden im tatsächlichen Produktionsumfeld lernen und der Lernprozess dank klarer Instruktionen niedrigschwellig und ansprechend aufgebaut ist. Um diesen Ansatz zu stärken, hat das Aufsichtspersonal bei DTRT spezielle Schulungen für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen besucht. So werden Vertrauen und Verständnis innerhalb der Belegschaft aufgebaut. Wasantha Perera, Geschäftsführerin von DTRT, erläutert: „Wir möchten, dass sich jeder bei uns willkommen fühlt. Unser Aufsichtspersonal und unsere Angestellten wurden dahingehend sensibilisiert, wie sie ihre gehörlosen Kollegen unterstützen können. Wir haben außerdem ein sicheres und auf ihre Bedürfnisse abgestimmtes Arbeitsumfeld geschaffen, damit sie sich voll entfalten können.“

Invest for Jobs erweitert diesen Ansatz, indem es die Entwicklung maßgeschneiderter Lernmaterialien fördert. Beispiele dafür sind etwa ein Gebärdensprachewörterbuch speziell für die Bekleidungsindustrie sowie eine Reihe von Video-Tutorials, die zukünftige Ausbildungszyklen ergänzen. Für viele der neuen Angestellten sind diese Maßnahmen persönlich bereichernd. Carolyne Quartey, Näherin bei DTRT, berichtet von einer deutlich spürbaren Veränderung: „Bevor ich hier anfing, konnte ich kaum am Arbeitsplatz kommunizieren und fühlte mich oft ausgeschlossen. Bei DTRT fühle ich mich verstanden. Die Leute hier hören mir zu – und das war für mich ganz entscheidend.“