Créer des emplois inclusifs 
dans l’habillement au Ghana 

Les personnes en situations de handicap représentent environ 16 % de la population mondiale. Elles restent confrontées à des difficultés d’accès à l’emploi dues à des lacunes de formation et à des systèmes sur le lieu de travail qui ne répondent pas toujours à leurs besoins (Banque mondiale 2025). L’analyse des pays de l’OCDE montre aussi que les personnes en situation de handicap sont moins susceptibles d’être employées que les personnes non handicapées, ce qui rend les approches élargissant l’accès à l’emploi d’autant plus précieuses (OCDE 2022). Au Ghana, ces difficultés sont particulièrement manifestes pour les personnes sourdes ou malentendantes qui ont les capacités et sont motivées pour travailler mais pour qui les voies d’accès au marché du travail sont moins nombreuses. En même temps, l’industrie ghanéenne du vêtement et du textile continue de créer des emplois et sa croissance recèle un fort potentiel d’expansion.  

C’est là qu’intervient le projet « Signes de succès » : Invest for Jobs coopère avec DTRT Apparel, l’un des principaux fabricants de textiles du Ghana, et la Ghana National Association of the Deaf (GNAD), organisme national de représentation des personnes sourdes. Au titre du projet, plus de 200 personnes sourdes ou malentendantes reçoivent une formation de couturier·ère·s dans les ateliers de DTRT à Accra et à Tema. À l’issue de la formation, elles sont employées par l’entreprise. En outre, avec le soutien d’Invest for Jobs, les chef·fe·s d’atelier de DTRT sont formé·e·s à la langue des signes ghanéenne pour pouvoir mieux communiquer avec les nouvelles recrues. De plus, des mesures sont prises pour rendre les lieux de travail plus inclusifs. Un exemple : outre les alarmes incendie classiques, des signaux optiques sont installés pour améliorer la sécurité de l’espace de travail.  

La formation est axée sur la pratique et le soutien, les participant·e·s apprenant dans des environnements de production réels et bénéficiant d’un encadrement clair qui fait de l’apprentissage un processus accessible et stimulant. Pour consolider cette approche, les chef·fe·s d’atelier de DTRT ont suivi des cours d’inclusion du handicap qui renforcent la confiance et la compréhension de tout le personnel. Le PDG de DTRT, Wasantha Perera, explique : « Nous voulons que chacun·e ait le sentiment d’être bienvenu·e. Nos chef·fe·s d’atelier et nos employé·e·s ont été formé·e·s pour soutenir les collègues sourd·e·s, et nous avons mis en place un environnement de travail sûr et confortable qui leur permet de réussir. »

Invest for Jobs renforce cette approche en soutenant l’élaboration de matériels d’apprentissage sur mesure, y compris un lexique de la langue des signes pour la production de vêtements et une gamme de tutoriels vidéo à l’appui de cycles de formation futurs. L’impact personnel de cette approche a été de taille pour bon nombre d’employé·e·s. Pour Carolyne Quartey, une couturière de DTRT, elle s’est traduite par un changement majeur : « Avant de venir ici, j’avais du mal à communiquer au travail et je me sentais souvent isolée. Chez DTRT, j’ai le sentiment d’être comprise. Tout le monde est à l’écoute, et cela fait une énorme différence. »