Soft Landing unterstützt den Markteintritt für Unternehmen in Tunesien. Ziel ist es, gute Beschäftigung zu schaffen.
Meleks Beschäftigung beim deutschen Start-up CodeCooperation in Tunis ist ein gutes Beispiel für die Arbeit von Soft Landing. Durch die Initiative von Invest for Jobs wurden seit Juni 2022 bereits 18 europäische Unternehmen unterstützt, in Tunesien Fuß zu fassen. Melek ist als HR-Spezialist bei einem der Unternehmen beschäftigt und baut das IT-Team in Tunesien auf.
Der 29-Jährige Melek Kesentini aus dem tunesischen Sfax hat viele Talente. Das kann eine Herausforderung sein auf der Suche nach dem richtigen Berufsweg. Mit guten Abschlussnoten und der Unterstützung seiner Familie hatte Melek zunächst ein Studium als Ingenieur begonnen – um dann festzustellen, dass das Fach nicht zu ihm passt. „Mit jedem Jahr wurde mir klarer, was ich möchte und was ich nicht möchte.“
Er hörte auf sich selbst und trat der internationalen Austausch- und Führungsorganisation AIESEC als Freiwilliger bei. AIESEC wurde nach dem Zweiten Weltkrieg gegründet und hat sich zum Ziel gesetzt, die Führungsqualitäten von Studentinnen und Studenten zu aktivieren sowie Frieden und Akzeptanz durch Freiwilligenarbeit und Praktika im Ausland zu fördern. Melek stieg in der Organisation auf und wurde ehrenamtlicher Vizepräsident und verantwortlich für neue globale Talente. Außerdem wurde er Präsident des lokalen tunesischen Rotary-Zweiges – ein Teil des internationalen Rotary Netzwerks.
„Das Unerwartete bereitet dich auf die Zukunft vor.“
Melek Kessentini
In diesen Funktionen führte er zahlreiche Interviews mit neuen Mitgliedern – und entdeckte, was ihm wirklich liegt: „Was ich am Recruiting mag: Es gibt immer eine Herausforderung, es gibt kein 1 und 0. Man spricht immer mit Menschen. Man versucht immer, Talente zu entdecken.“, erklärt er mit einem Lächeln. Als sich das deutsche Start-up CodeCooperation im März 2022 mit einem Jobangebot im Bereich Human Resources in Tunesien meldete, wusste er, dass dies die Chance war, auf die er gewartet hatte.
Unterstützung für Start-ups und neue Perspektiven für junge Talente
CodeCooperation aus Berlin ist ein Unternehmen, das Start-ups in der Frühphase beim Aufbau ihrer Produkte mit Programmier- und IT-Support unterstützt. CodeCooperation war auf der Suche nach einer Erweiterung des technischen Teams und Tunesien fiel dem Unternehmen ins Auge: Viele verfügbare IT-Talente sowie Spezialistinnen und Spezialisten, die relative Nähe zu Berlin und die Möglichkeit, in der gleichen Zeitzone zu arbeiten. Den Ausschlag für die Wahl Tunesiens gegenüber anderen IT-Konkurrenten, beispielsweise in Asien, gab jedoch der Zugang zu einem bestehenden Start-up- und IT-Ökosystem durch die Initiative Soft Landing.
Soft Landing, eine Initiative von Invest for Jobs in Tunesien, bietet Unternehmen, die nach Tunesien expandieren wollen, Arbeitsräume mit vorhandener IT-Infrastruktur und ein lebendiges Netzwerk – sowie weitere Unterstützung bei der Gründung, etwa bei Personalbeschaffung oder Rechtsberatung. Zu den weiteren Angeboten für europäische und afrikanische Unternehmen, die ihr IT-Geschäft in Tunesien aufbauen wollen, gehören Touren durch das Ökosystem sowie Partner-Due-Diligence- und Schulungsprogramme. Mit diesen Unterstützungsleistungen erhalten die Unternehmen das, was sie für einen erfolgreichen Start benötigen. Im Gegenzug teilen die Unternehmen ihr Know-how mit dem tunesischen Tech-Ökosystem und verpflichten sich, neue IT-Arbeitsplätze im Land zu schaffen.
Mit der Unterstützung von Soft Landing war CodeCooperation bereit, Anfang 2022 in Tunesien seine Tätigkeit aufzunehmen. Melek wurde im März als einer der ersten Mitarbeitenden vom Unternehmen eingestellt. Als „social butterfly“ fühlte er sich schnell wohl im Team und in seiner neuen Rolle. Nachdem er zunächst vom heimischen Rechner aus arbeitete, kam er im August 2022 ins The Dot, einem Coworking Space in Tunis, der von Soft Landing angeboten wird. „Der offene Raum ist fantastisch. Das Restaurant im Erdgeschoss, die Leute und die Umgebung sind großartig“, sagt er.
Verantwortung trifft auf Begeisterung
Bei CodeCooperation ist Melek dafür verantwortlich, die richtigen Mitarbeitenden für das Team zu finden, wie zum Beispiel Marketing-Managerinnen und -Manager oder Praktikantinnen und Praktikanten und vor allem Fullstack-Entwicklerinnen und -Entwickler. Außerdem hat Melek regelmäßige HR-Aufgaben, kümmert sich um die Mitarbeitenden und hat ein Auge auf die sich ändernden technischen Anforderungen. „Es gibt immer neue Technologien, an die man sich anpassen muss, und es gibt immer neue Bedürfnisse. Wenn wir also neue Bedürfnisse haben, müssen wir weitere Teammitglieder mit neuen Talenten einstellen“, erklärt er.
Er weiß, dass er in der richtigen Branche ist. „In Tunesien gibt es immer mehr Möglichkeiten im IT-Bereich“, sagt er. Gleichzeitig weiß er, dass es sich um einen herausfordernden Bereich handelt, da er einem raschen Wandel unterworfen ist. Melek ist entschlossen, beweglich zu bleiben, denn: „Das Unerwartete bereitet dich auf die Zukunft vor.“