„SAP Young Professionals Program“ –
Digitale Impulse für Afrika

Digitale Produkte und Dienstleistungen können dazu beitragen, die wirtschaftliche und soziale Entwicklung Afrikas voranzutreiben und die Lebensbedingungen vieler Menschen, insbesondere der Jugend, zu verbessern.

Die Jugendarbeitslosigkeit ist in vielen Ländern des afrikanischen Kontinents hoch. Obwohl Afrika die jüngste Bevölkerung der Welt hat, mangelt es an qualifizierten Berufseinsteigern im Digital- und Technologiesektor, denn trotz eines Hochschulabschlusses fehlt es vielen jungen Menschen an den notwendigen praktischen Fähigkeiten. Soft Skills sowie digitale Fähigkeiten und Zertifizierungen sind Mangelware; Unternehmen können offene Einstiegspositionen nicht besetzen, da es den Bewerberinnen und Bewerbern an relevanten Fähigkeiten fehlt. Wenn also mehr junge Menschen in digitalen Technologien geschult und ausgebildet werden, werden neue nachhaltige Arbeitsplätze geschaffen und Wirtschaftswachstum und Wohlstand gesichert.

Das „SAP Young Professionals Program“ leistet einen wichtigen Beitrag, um den Bedarf an Spezialistinnen und Spezialisten zu decken, der wachsenden Jugendarbeitslosigkeit entgegenzuwirken und Impulse für die Wirtschaft zu schaffen. Denn die neuen Fachkräfte können in zahlreichen Unternehmen und Institutionen die Einführung digitaler Technologien vorantreiben und so für weitere Jobs sorgen. Mit Unterstützung von Invest for Jobs weitete das deutsche Technologieunternehmen SAP sein Programm auf zehn afrikanische Länder aus.

Im Rahmen der Kooperation mit SAP sollten Arbeitsplätze im IT-Sektor entstehen. In den beteiligten Ländern Algerien, Angola, Äthiopien, Ägypten, Côte d’Ivoire, Ghana, Kenia, Marokko, Nigeria und Tunesien besteht großes Potenzial für Arbeitsplätze und Wachstum in der Digitalbranche – nur fehlen ausgebildete Fachkräfte, die Unternehmen und Institutionen bei der Einführung und Nutzung von Software unterstützen.

Daher wurden im Rahmen des Projektes arbeitssuchende Hochschulabsolventinnen und -absolventen in einem dreimonatigen Schulungsprogramm in „digital skills“ ausgebildet und zertifiziert. Das Programm umfasste sowohl Module zu digitalen Themen wie Cloud, Big Data, Business Analytics und „Soft Skills Enablement“ als auch zu Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungstechniken, um die Talente optimal auf ihre zukünftige Karriere im Digitalsektor vorzubereiten. Somit bereitete das Programm die Teilnehmenden durch das fundierte und breitgefächerte Trainingskonzept auf eine Vielzahl von Positionen in der Privatwirtschaft / im „SAP Ecosystem“ vor.

Nach erfolgreichem Abschluss sind die Absolventinnen und Absolventen zertifizierte SAP Associate Consultants und können von Firmen direkt eingestellt werden. Im Rahmen des Programms erhielten alle Teilnehmenden ein Jobangebot von einem Partner- oder Kundenunternehmen von SAP. Ziel war es, mindestens drei von vier Programmabsolventinnen und -absolventen in ein Arbeitsverhältnis in der lokalen IT-Branche zu vermitteln.

Aufgrund der COVID-19 Pandemie wurden die seit 2020 stattfindenden Schulungen virtuell durchgeführt. Nichtsdestotrotz birgt die Pandemie auch Chancen, da aufgrund der digitalen Anpassungen in vielen Unternehmen der Bedarf an digital ausgebildeten Mitarbeitenden stieg.

Bis Projektende konnten 630 Teilnehmende (darunter 255 Frauen) geschult werden. Bei einer erfolgreichen Abschlussquote von 98,57 Prozent der Teilnehmenden konnten 537 Absolventinnen und Absolventen erfolgreich in ein Arbeitsverhältnis vermittelt werden.

Die Kooperation mit SAP wird von der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH im Rahmen der Sonderinitiative „Gute Beschäftigung für sozial gerechten Wandel“ und develoPPP umgesetzt. develoPPP ist ein Förderprogramm des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ). Das Projekt mit SAP wurde im Rahmen der Strategischen Partnerschaft Technologie in Afrika initiiert, die Unternehmen mit Partnern in der Entwicklungszusammenarbeit vernetzt.