Wissal Hammoumi hatte die fachlichen Kompetenzen, um in der IT-Branche erfolgreich zu sein, doch ihr fehlte das Selbstvertrauen. Mithilfe des von Invest for Jobs unterstützten Programms „Moroccan Youth Match Excellence“ entwickelte sie wichtige Soft Skills und sicherte sich eine Stelle bei Capgemini. Heute arbeitet sie dort als Business Analyst und Functional Tester.
„Meine Neugier und mein Wunsch zu Lernen haben mich auf meinem beruflichen Weg begleitet, aber auch Chancen wie das Programm ‚Moroccan Youth Match Excellence‘.“
Wissal Hammoumi ist 24 Jahre alt und lebt in Casablanca, Marokko. Nach Abschluss ihres Masterstudiums in Softwaretechnik hatte sie sich bereits ein vielversprechendes Praktikum gesichert. Alles schien auf eine erfolgreiche Karriere in der IT-Branche hinauszulaufen. „Auf dem Papier sah alles super aus. Ich hatte die Fachkompetenzen, ich hatte das technische Wissen, aber mir fehlte das Selbstvertrauen.“
Trotz ihres starken akademischen Hintergrundes stand Wissal vor einer Herausforderung, die viele junge Absolventinnen und Absolventen beim Eintritt in den Arbeitsmarkt erleben. Es fiel ihr schwer, ihre Meinung zu äußern, ihre Ideen einzubringen und sich aktiv an fachlichen Diskussionen zu beteiligen. Als Business Analyst sind Kommunikation und Präsenz jedoch unerlässlich.
Gleichzeitig begab sie sich in ein Berufsfeld, das immer noch weitgehend von Männern dominiert wird: „Ich weiß, dass man es als junge Frau, in der meist sehr männlich dominierten IT-Branche, schwer hat. Aber ich wollte trotzdem dazugehören und zeigen, dass Frauen in diesem Bereich brillant und erfolgreich sein können.“ Wie viele junge Frauen in der IT-Branche zögerte Wissal manchmal sich einzubringen, auch wenn sie das Wissen und die Kompetenzen hatte.
„Durch das Training fühle ich mich selbstbewusster, meine Meinung zu äußern und zu zeigen, dass meine Ideen wertvoll sind.“
Wissal Hammoumi
Von fachlichem Wissen zu beruflichem Selbstvertrauen
Ein entscheidender Moment auf ihrem Weg war das von Invest for Jobs unterstützte Programm „Moroccan Youth Match Excellence“. Die Initiative wird von der Nichtregierungsorganisation Arab Excellence in Kooperation mit dem internationalen IT-Unternehmen Capgemini umgesetzt. Sie zielt darauf ab, die Jugendarbeitslosigkeit in Marokko zu verringern, indem sie junge Menschen sowohl mit fachlichen als auch sozialen Kompetenzen ausstattet und ihnen Jobmöglichkeiten vermittelt.
Als eine von 150 ausgewählten Teilnehmenden absolvierte Wissal das Programm und gewann mehr als nur fachliche Kenntnisse. Sie stärkte ihre Kommunikationsfähigkeiten, lernte ihre Ideen klar zu präsentieren und entwickelte das nötige Selbstvertrauen, um im beruflichen Umfeld erfolgreich sein zu können. „Durch das Training fühlte ich mich selbstbewusster, meine Meinung zu äußern und zu zeigen, dass meine Ideen wertvoll sind und meine Stimme wichtig ist.“
Das Programm fokussiert sich darauf, die Lücke zwischen Ausbildung und Beschäftigung zu überbrücken. Die Teilnehmenden werden auf echte Arbeitsumgebungen vorbereitet und dabei unterstützt, eine Karriere aufzubauen, die ihren Ambitionen entspricht. Für Wissal bedeutete dies, ihre Kenntnisse in echten Arbeitssituationen in die Praxis umzusetzen. „Ich fing an, Gespräche mit Kunden zu leiten, in Meetings die Initiative zu ergreifen und auch selbstbewusst meine Ideen einzubringen.“
Mit diesen neuen Kompetenzen ist Wissal erfolgreich in die Arbeitswelt gestartet. Heute arbeitet sie bei Capgemini als Business Analyst und Functional Tester. In ihrer Position bringt sie technische Teams mit Stakeholdern aus der Wirtschaft zusammen, stellt Qualitätsstandards sicher und unterstützt Projekte vom frühen Entwicklungsstadium bis hin zur Lieferung. „Ich würde sagen, es gab eine Wissal vor diesem Training und eine Wissal danach. Und ich bin wirklich sehr dankbar für die neue Version, die diese Erfahrung hervorgebracht hat.“
Mit Selbstvertrauen eine Karriere aufbauen
Das Programm „Moroccan Youth Match Excellence“ zeigt, wie gezielte Unterstützung jungen Menschen den Einstieg in eine gute Beschäftigung erleichtern kann. Durch die Kombination aus Training, Mentoring und direkten Kontakten zu Arbeitgebern trägt Invest for Jobs dazu bei, das Thema Jugendarbeitslosigkeit in Marokko anzugehen und die IT-Branche zu stärken.
Heute arbeitet Wissal in einem Umfeld, in dem sie sich wertgeschätzt fühlt und sich traut, sich einzubringen. Sie baut ihre Kompetenzen weiter aus und plant für die Zukunft, in eine Experten- oder Führungsrolle hineinzuwachsen. „Programme wie ‚Moroccan Youth Match Excellence‘ sind ein sehr starkes Beispiel dafür, was alles möglich ist, wenn Orientierungshilfen, Talent und Chancen zusammenkommen.“