Création d’emplois dans
l’informatique au Maroc

Un besoin pressant en talents
informatiques au Maroc

Le Maroc a grand besoin de talents informatiques. Les entreprises marocaines et étrangères installées dans le pays peinent à trouver les compétences dont elles ont besoin dans le domaine numérique. Ces dernières sont très prisées par la concurrence locale et internationale dans un secteur qui connaît une demande croissante et continue de talents. Cette pénurie est aggravée par le manque d’adéquation entre les formations en informatique fournies par l’enseignement supérieur marocain et les besoins des entreprises en constante évolution.

Afin de contribuer à combler cet écart, la filiale marocaine d’Atos, multinationale opérant dans le secteur des technologies de l’information et des services numériques, a mis en place Atos Campus Program. Soutenu par Invest for Jobs, ce programme de formation et d’immersion professionnelle d’une durée de six mois vise à augmenter l’employabilité des jeunes talents informatiques dans l’industrie des technologies d’information et de communication au Maroc.

Formation technique, acquisition de compétences transversales et
immersion professionnelle

Atos Campus Program propose un accompagnement en deux étapes : la première étape consiste à former les jeunes participantes et participants, pendant une durée de trois mois, en spécialités informatiques prisées par les entreprises du domaine, telles que la programmation, l’intégration de progiciels de gestion et d’aide à la décision, et l’assurance qualité. L’apprentissage se base sur des exercices pratiques et des cas d’études réels. Il est assuré par des collaboratrices et collaborateurs d’Atos qui transmettent ainsi leurs expériences et connaissances aux jeunes apprenties et apprentis. En plus de la formation technique, les participantes et participants sont formés à la prise de parole, la résolution de problèmes, au travail d'équipe et au leadership, autant de compétences transversales essentielles pour réussir dans les métiers numériques.

À la suite de cette période de formation, les jeunes apprenties et apprentis sont affectés dans des missions rémunérées d’une durée de trois mois auprès de projets clients d’Atos au Maroc. Ces missions, qui se déroulent sous la supervision des expertes et experts d’Atos, permettent aux participantes et participants de mettre en application leurs apprentissages dans le cadre de projets concrets. Il s’agit d’une véritable immersion professionnelle qui permet aux jeunes d’acquérir une première expérience de travail et de développer leurs réseaux professionnels.

À l’issue du Atos Campus Program, Atos sélectionne les participantes et participants qui se distinguent par leurs talents, maîtrise technique et motivation pour rejoindre ses équipes. Celles et ceux qui ne sont pas été sélectionnés par Atos auront néanmoins acquis les compétences recherchées sur l'ensemble du marché informatique marocain, ce qui constitue un atout pour leur employabilité.

Entreprise membre du Digital Skills Accelerator Africa, Atos est soutenue par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH dans le cadre de l'Initiative spéciale « Emploi décent pour une transition juste » du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).