Formation technique, acquisition de compétences transversales et
immersion professionnelle
Atos Campus Programme proposait un accompagnement en deux étapes : la première étape consistait à former pendant une durée de trois mois les jeunes participantes et participants aux spécialités informatiques prisées par les entreprises du domaine, telles que la programmation, l'intégration de progiciels de gestion et d'aide à la décision, et l'assurance qualité. L'apprentissage se basait sur des exercices pratiques et des cas d'études réels. Il était assuré par des collaboratrices et collaborateurs d'Atos qui transmettaient ainsi leurs expériences et connaissances aux jeunes apprenties et apprentis.
En plus de la formation technique, les participantes et participants étaient formés à la prise de parole, la résolution de problèmes, au travail d'équipe et au leadership, autant de compétences transversales essentielles pour réussir dans les métiers numériques.
À la suite de cette période de formation, les jeunes apprenties et apprentis étaient affectés dans des stages professionnels rémunérés d'une durée de trois mois auprès de projets clients d'Atos au Maroc. Ces stages, qui se déroulaient sous la supervision des expertes et experts d'Atos, permettaient aux participantes et participants de mettre en application leurs apprentissages dans le cadre de projets concrets. Il s'agissait d'une véritable immersion professionnelle qui permettait aux jeunes d'acquérir une première expérience de travail et de développer leurs réseaux professionnels.
À l'issue d'Atos Campus Programme, Atos sélectionnait les participantes et participants qui se distinguaient par leurs talents, maîtrise technique et motivation pour rejoindre ses équipes.
