Créer des opportunités d'emploi
dans le secteur automobile

Une pénurie de main-d'œuvre qualifiée entrave les investissements

La Tunisie reste confrontée à des défis économiques. La croissance économique et les investissements directs ont fortement diminué en raison de la pandémie de Covid-19 et le taux de chômage était de 16% en novembre 2024. Cependant, le potentiel économique du pays reste énorme en raison de sa proximité avec l'Europe et d'un niveau d'éducation de la main-d'œuvre comparativement élevé. Avec déjà plus de 90 000 emplois et une croissance moyenne de 10%, l'industrie automobile tunisienne est un secteur-clé pour la croissance nationale.

Afin de mieux exploiter ce potentiel, un atelier visant à identifier les obstacles à l'investissement a été organisé en 2018 à Tunis par l’Initiative spéciale « Emploi décent pour une transition juste » en collaboration avec quatre groupes automobiles allemands installés en Tunisie. La conclusion était : le manque de personnel qualifié dans l'encadrement intermédiaire constitue un obstacle majeur aux investissements dans de nouvelles usines et lignes de production et empêche ainsi de créer plus d'emplois dans le secteur automobile en Tunisie.

Renforcer la compétitivité du secteur automobile par la formation continue des cadres intermédiaires

La solution élaborée par Invest for Jobs en collaboration avec les entreprises, l’organisme de formation professionnelle du patronat bavarois Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) et la Tunisian Automotive Association (TAA), a consisté à créer une académie de formation continue. 

C'est ainsi que la Tunisian Automotive Management Academy (TAMA) a vu le jour, avec pour objectif de former davantage de cadres intermédiaires grâce à des formations parfaitement adaptées aux besoins des entreprises.

La TAMA agit donc à trois niveaux : Pour les collaborateurs et collaboratrices, des formations continues et des possibilités de développement sont mises à disposition. Pour les entreprises, les compétences des cadres moyens sont développées, les investissements soutenus et la compétitivité du secteur automobile augmentée. Pour la Tunisie et la population, des emplois sont créés, les investissements sont encouragés et l'attractivité du pays en tant que site économique est augmentée.

Les premières formations visaient à perfectionner les connaissances des collaborateurs et collaboratrices des entreprises. Celles-ci ont ensuite été complétées par une offre de formation pour les jeunes en début de carrière. Aujourd'hui, le programme continue de cibler les cadres intermédiaires déjà en poste, mais il forme également les opérateurs techniques, les nouveaux collaborateurs et nouvelles collaboratrices en phase d'intégration ainsi que les cadres supérieurs et les salariées et salariés qui se préparent à occuper leur premier poste de direction.

Assurer la pérennité du projet

Au total, 2 349 salariés, dont 913 femmes, issus de 52 entreprises allemandes, européennes et tunisiennes ont déjà participé à des formations TAMA et ont renforcé leurs compétences en matière de gestion. Cela a permis aux entreprises participantes d'ouvrir de nouvelles lignes et sites de production et de créer ainsi davantage d'emplois dans le secteur automobile tunisien. 

Fin 2022, la TAMA a été transférée à la TAA, afin d’assurer la pérennité de l’académie et du soutien à long terme apporté à l’ensemble du secteur automobile.

Depuis avril 2023, la TAMA est un partenaire officiel du centre de gestion de la qualité de l'association allemande de l'industrie automobile (VDA QMC). En 2024, l'offre de la TAMA a été élargie. Ainsi, 30 nouvelles unités de cours ont pu être proposées dans différents domaines thématiques, entre autres un nouveau module de cours sur les normes environnementale, sociale et de gouvernance (ESG). De plus, 32 nouvelles et nouveaux formateurs et formatrices ont été recrutés pour dispenser des formations dans le cadre de l'offre de formation continue.

La Tunisian Automotive Management Academy (TAMA) est soutenue par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH dans le cadre de l’Initiative spéciale « Emploi décent pour une transition juste » du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).