Créer des opportunités d'emploi
dans le secteur automobile

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée parmi les cadres intermédiaires dans l'industrie automobile entrave les investissements

Dix ans après la révolution, la Tunisie reste confrontée à des défis économiques malgré son rôle de pionnier sur la voie de la démocratisation. La croissance économique et les investissements directs ont fortement diminué en raison de la pandémie de Covid-19 et le taux de chômage était de 18,4% en novembre 2021. Cependant, le potentiel économique du pays reste énorme en raison de sa proximité avec l'Europe et d'un niveau d'éducation de la main-d'œuvre comparativement élevé. Avec déjà plus de 90.000 emplois et une croissance moyenne de 10%, l'industrie automobile tunisienne est un secteur-clé pour la croissance nationale.

Afin de mieux exploiter ce potentiel, un atelier visant à identifier les obstacles à l'investissement a été organisé en 2018 à Tunis parl’Initiative spéciale « Emploi décent pour une transition juste » en collaboration avec quatre groupes automobiles allemands installés en Tunisie. La conclusion de l'atelier était la suivante : le manque de personnel qualifié dans l'encadrement intermédiaire constitue un obstacle majeur aux investissements dans de nouvelles lignes de production et empêche ainsi de créer plus d'emplois dans le secteur automobile en Tunisie.

Renforcer la compétitivité du secteur automobile par la formation continue des cadres intermédiaires

À l'issue de l'atelier, les entreprises participantes ont travaillé sur des solutions pour remédier au manque de personnel qualifié constaté au niveau des cadres moyens. La solution élaborée par Invest for Jobs en collaboration avec les entreprises, l’organisme de formation professionnelle du patronat bavarois Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) et la Tunisian Automotive Association (TAA), a consisté à créer une académie de formation continue. C'est ainsi que la Tunisian Automotive Management Academy (TAMA) a vu le jour, avec pour objectif de former davantage de cadres intermédiaires grâce à des formations parfaitement adaptées aux besoins des entreprises.

La TAMA agit donc à trois niveaux : Pour les collaborateurs et collaboratrices, des formations continues et des possibilités de développement sont mises à disposition. Pour les entreprises, les compétences des cadres moyens sont développées, les investissements soutenus et la compétitivité du secteur automobile augmentée. Pour la Tunisie et la population, des emplois sont créés, les investissements sont encouragés et l'attractivité du pays en tant que site économique est augmentée.

Les premières formations visaient à perfectionner les connaissances des collaborateurs et collaboratrices des entreprises. Celles-ci ont ensuite été complétées par une offre de formation pour les jeunes en début de carrière. Aujourd'hui, le programme continue de cibler les cadres intermédiaires déjà en poste, mais il forme également les opérateurs techniques, les nouveaux collaborateurs et nouvelles collaboratrices en phase d'intégration ainsi que les cadres supérieurs et les salariées et salariés qui se préparent à occuper leur premier poste de direction.

Assurer la pérennité du projet

Au total, 1.439 salariés, dont 508 femmes, issus de 28 entreprises allemandes, européennes et tunisiennes ont déjà participé à des formations TAMA et ont renforcé leurs compétences en matière de gestion. Cela a permis aux entreprises participantes d'ouvrir de nouvelles lignes de production et de créer ainsi davantage d'emplois dans le secteur automobile tunisien. En octobre 2022, la TAMA avait déjà permis de créer 2 794 emplois, dont près de 90% pour des femmes.

À partir de fin 2022, le soutien de l’Initiative spéciale « Emploi décent pour une transition juste » se concentrera sur la poursuite du développement de la TAMA et de son offre de formations. Fin 2022, les programmes de formation du projet TAMA seront transférés de bbw à la TAA. Ceci assurera la pérennité de l’académie et du soutien à long terme apporté à l’ensemble du secteur automobile.

La Tunisian Automotive Management Academy (TAMA) est soutenue par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH dans le cadre de l’Initiative spéciale « Emploi décent pour une transition juste » du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).