Autonomiser les jeunes
et créer des emplois

Taux de chômage élevé des jeunes malgré la croissance économique

L’économie égyptienne affiche une bonne croissance depuis quelques années, tout comme son marché de l’emploi. Dans le même temps, ce marché de l’emploi doit absorber un nombre toujours plus important de jeunes. Environ 17 % de la population égyptienne a entre 15 et 24 ans. La plupart de ces jeunes sont à la recherche d’emplois décents. Pourtant, trouver un emploi s’avère difficile pour bon nombre d’entre eux. Le taux de chômage, qui s’élevait à 7,3 % de la population du pays en 2022 atteint 17,1 % chez les jeunes de 15 à 24 ans, soit un niveau beaucoup plus élevé.

La croissance économique de l’Égypte s’appuie principalement sur les secteurs de la mobilité et de l’agriculture. Pour continuer à se développer, ces secteurs ont besoin de jeunes talents pour pourvoir les postes vacants et dynamiser le progrès. Il est pourtant fréquent que les jeunes, même diplômés de l’université, ne possèdent pas les compétences exigées par les entreprises.

Pour favoriser l’emploi des jeunes dans ce contexte, Invest for Jobs s’est associé à Enactus Egypt. Enactus est une organisation internationale à but non lucratif qui forme de jeunes chefs d’entreprise et innovateurs sociaux grâce à l’apprentissage par l’expérience. Avec l’aide d’Invest for Jobs, Enactus Egypt a lancé le programme NextGen Onboard.

Libérer le potentiel inexploité des jeunes

Fondé en 2004, Enactus Egypt fonctionne sous l’égide du ministère égyptien de la Solidarité sociale. Environ 10 000 étudiant·e·s font partie de son écosystème : ces entrepreneur·euse·s et innovateur·rice·s sociaux·ales animé·e·s par des valeurs sont réparti·e·s dans 56 campus installés dans tous les gouvernorats du pays.

Le nouveau projet NextGen Onboard s’efforce notamment de combler l’écart entre les besoins du secteur privé égyptien et le chômage des jeunes diplômés universitaires. Les jeunes talents bénéficieront des formations nécessaires pour devenir des employé·e·s utiles pour les employeurs locaux. La situation sera ainsi gagnante pour tous, avec une réduction du chômage des jeunes et un renforcement de l’attraction de l’Égypte pour les entreprises.

Le projet comportera plusieurs phases. La première phase consistera à réaliser une analyse des besoins de formation auprès d’une centaine d’entreprises privées actives dans différents secteurs. Elle permettra d’identifier les secteurs qui méritent d’être privilégiés et d’avoir une idée de leur potentiel de création d’emplois et des compétences demandées. Une fois les besoins des employeurs locaux connus, Enactus Egypt pourra proposer aux étudiant·e·s des formations personnalisées efficaces au sein de son écosystème.

L’objectif est d’inscrire 800 jeunes dans ces formations qui seront conçues sur la base des résultats de l’analyse des besoins de formation dès lors que ceux-ci seront disponibles.

Le secteur de l’agroalimentaire et de l’industrie alimentaire est un des moteurs de la croissance du pays et offre un potentiel élevé de développement et de création d’emplois. C’est ainsi qu’un concours spécial sera lancé en coopération avec ce secteur et avec de nombreuses entreprises installées dans des zones industrielles. Les étudiant·e·s d’Enactus sont invité·e·s à élaborer des projets (de la conceptualisation à l’exécution) ciblant différents enjeux du monde réel en coopération étroite avec les entreprises. Les solutions les plus durables seront mises en œuvre au niveau d’une zone industrielle. Un salon de l’emploi portant sur ce secteur est également en cours de planification pour les deux années suivantes, afin de mieux faire le lien entre les employeurs et les candidat·e·s potentiel·le·s.

Dans le contexte de NextGen Onboard Egypt, Enactus travaillera également avec la plateforme des Nations unies « Génération sans limites ». Cette plateforme a pour vocation de préparer les jeunes au marché du travail en leur proposant des formations et des solutions de développement des compétences. Enactus pourra utiliser la plateforme pour publier les nouvelles offres d’emploi et assurer le suivi des nouveaux embauché·e·s. Il sera possible de continuer à utiliser l’outil même une fois le projet terminé, ce qui permettra à Enactus et aux entreprises égyptiennes d’assurer le suivi des besoins des entreprises et des besoins d’emploi dans le pays.

Faire le lien entre les entreprises et les jeunes talents pour favoriser la création d’emplois et une croissance durable

Les partenaires se sont engagés à créer au moins 1 200 emplois pour de jeunes diplômé·e·s dans des entreprises égyptiennes pendant la durée du projet. Pas moins de 500 nouveaux emplois sont prévus pour 2024 et 700 pour 2025. La moitié de ces postes seront destinés à des femmes.

La mise en œuvre a débuté en juillet 2003 et le projet se trouve actuellement dans sa phase initiale, à savoir la préparation et la réalisation de l’analyse des besoins de formation. Pour compléter l’analyse, une enquête a été menée par Enactus ces trois dernières années pour déterminer le bagage universitaire et les antécédents professionnels des étudiant·e·s ainsi que leur situation en matière d’emploi. La prochaine étape consistera à évaluer, combiner et utiliser les résultats des deux enquêtes. L’objectif est de lancer les premières formations en novembre 2023 et de créer les premiers emplois dans les mois qui suivront.

Enactus Egypt est soutenu par la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH dans le cadre d’Invest for Jobs au nom du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).