À 32 ans, Ahmed Fadil connaît bien les obstacles auxquels sont confrontées de nombreuses personnes en situation de handicap au Maroc pour accéder à un emploi stable. Originaire de Salé, il a perdu un bras et s'est pourtant toujours efforcé de construire son avenir professionnel. Mais les barrières structurelles et les stéréotypes persistants rendaient l'accès à un emploi décent particulièrement difficile.
« Les personnes en situation de handicap restent désavantagées dans l'accès à l'emploi », explique-t-il. De nombreux employeurs portent encore un regard négatif sur le handicap, qu'il s'agisse de grandes entreprises ou de petites structures. » Ces difficultés ont jalonné son parcours professionnel. Ahmed a exercé plusieurs métiers, notamment dans l'organisation d'événements, un secteur durement touché par la pandémie de COVID-19. Lorsque cette activité s'est arrêtée, il s'est tourné vers la revente de produits, avant de suivre une formation en réparation de téléphones mobiles pour développer de nouvelles compétences techniques. Malgré sa détermination, décrocher un emploi stable restait un véritable défi. Sans perspectives durables, il lui était difficile de se projeter. Pourtant, Ahmed n'a jamais renoncé.
“Les personnes en situation de handicap
disposent de moins d’opportunités d’accès à l’emploi.”
Ahmed Fadil
Des partenariats inclusifs pour ouvrir les portes de l’emploi
Afin de lever les obstacles à l’emploi et de promouvoir un recrutement plus inclusif au Maroc, Invest for Jobs soutient un projet mis en œuvre par Handicap International – Humanity & Inclusion (HI), en partenariat avec des entreprises du secteur privé.
Dans le cadre de cette initiative, HI accompagne les employeurs dans le développement de pratiques plus inclusives et facilite la mise en relation avec des demandeuses et demandeurs d’emploi, comme Ahmed. Son parcours prend un tournant décisif lorsque l’équipe de Humanity & Inclusion l’invite à participer à une journée portes ouvertes organisée par DIEZE Evolution, entreprise spécialisée dans la relation client, le back-office et la transformation digitale. Aux côtés d’autres candidates et candidats, il découvre les métiers de l’entreprise ainsi que son environnement de travail.
À l’issue d’un entretien concluant et d’une semaine de formation d’intégration, DIEZE Evolution lui propose un poste de conseiller clientèle. Cette opportunité lui apporte une stabilité professionnelle, un revenu régulier et une confiance retrouvée. En rejoignant un environnement de travail inclusif, Ahmed a pu renouer avec ses ambitions professionnelles et envisager l’avenir avec davantage de sérénité.
“Tenez-vous droits, la tête haute et le cœur fort.
Battez-vous, quels que soient les obstacles.”
Ahmed Fadil
L’emploi, un levier de dignité et de résilience
Aujourd’hui, la vie d’Ahmed a profondément changé. Son emploi chez DIEZE Evolution lui a permis de gagner en autonomie, de retrouver une stabilité professionnelle et de reprendre confiance en ses capacités. En repensant à son parcours, il souligne l’importance de la persévérance et de la confiance en soi : « Renoncer, c’est se mettre soi-même des obstacles. Si l’on abandonne, comment espérer trouver sa place ? »
Ahmed souhaite désormais continuer à développer ses compétences et encourager d’autres personnes en situation de handicap à poursuivre leurs démarches vers l’emploi. Son message est un appel à ne jamais perdre espoir :« Gardez la tête haute et ne perdez jamais courage. Continuez à avancer, quels que soient les obstacles. » Pour Ahmed, cette expérience montre que lorsque les organisations et les entreprises unissent leurs forces, elles peuvent créer de réelles opportunités d’emploi et ouvrir la voie à une inclusion professionnelle plus durable.