L’Orange Digital Center forme de jeunes talents tunisiens aux métiers du numérique avec le soutien d’Invest for Jobs.
Depuis le début de notre partenariat avec Orange en 2020, le nombre des jeunes stagiaires de l’Orange Digital Center (ODC) en Tunisie ayant trouvé un emploi n’a cessé d’augmenter : ils étaient 1387 fin 2022 (effectifs cumulés), contre 685 fin 2021 et 278 fin 2020. Parmi ces derniers et dernières, 30% étaient étaient des femmes.
Pendant ces trois années de partenariat, ODC Tunisie a formé de jeunes talents tunisiens aux métiers du numérique dans le but de favoriser leur insertion sur le marché du travail. Courant 2020, l’accent a d’abord été mis sur la nécessité de développer les compétences techniques et humaines des apprenants. Ces derniers ont pu ainsi améliorer leur niveau et surtout s’adapter aux exigences du marché du travail, dans des domaines variés comme : la programmation informatique, le design UX, le développement web et mobile…
En 2021, année marquée par la situation sanitaire due au Covid-19, et avec l’aide de professionnelles et professionnels de la formation issus à la fois du monde de l’entreprise et de l’université, le rythme des formations s’est maintenu grâce notamment au format virtuel : 3286 jeunes ont ainsi été formés jusqu’à fin 2021.
Au dernier trimestre 2021, le format en ligne a encore servi et un salon virtuel dédié à l’emploi a permis de mettre en relation des jeunes talents formés à l’ODC Tunisie et des professionnelles et professionnels du secteur informatique : 16 entreprises présentes ont mené 158 entretiens avec 1500 apprenants inscrits.
Attentif au placement de ses stagiaires sur le marché de l’emploi, ODC Tunisie a continué courant 2022 à maximiser leurs chances de recrutement avec l’organisation d’un salon de recrutement au début du deuxième semestre. Ceci a permis un matching ciblé entre les demandes des entreprises à la recherche de profils informatiques juniors et les candidates et candidats dotés des compétences recherchées.
Parallèlement, des rencontres ont été organisées entre des jeunes à la recherche d’emplois et des recruteurs sur des thématiques précises comme le développement web ou le cloud. Ce type d’événements a ainsi permis un meilleur positionnement de l’ODC Tunisie auprès des recruteuses et recruteurs, en tant que facilitateur de recrutements. Cela a également permis aux jeunes apprenants de multiplier les situations de recrutements réelles et d’appliquer de manière très concrète ce qu’ils avaient appris lors des formations en entretien d’embauche.
En 2023, l’ODC a décidé d’élargir son champ d’actions et d’aller encore plus vers les régions de la Tunisie pour faire profiter apprenants et entreprises des structures ODC Clubs (ODC dans les régions), dont celles récemment inaugurées (Kairouan, Sfax…) et plus particulièrement de se focaliser localement sur l’offre et la demande d’emplois.
Mis en oeuvre dans 14 pays en Afrique et au Moyen-Orient, le projet « Orange Digital Center » est né d’une collaboration entre le groupe Orange et la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH dans le cadre du programme develoPPP du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). L’objectif de l’ODC est de former des jeunes aux compétences numériques, d’améliorer leur employabilité et leur capacité d'innovation afin de contribuer à la réduction du chômage. En Tunisie, le projet est soutenu par l'Initiative spéciale « Emploi décent pour une transition juste ».